Валерия Зеновина
Департамент труда и социальной защиты населения Москвы (далее – Департамент) разрабатывает усовершенствованные меры экономической поддержки работодателей. Предполагается, что соответствующий пилотный проект начнет действовать уже в сентябре текущего года.
Как сообщает заместитель директора ГКУ «Центр квотирования» при Департаменте Кристина Агафонова, такие меры поддержки будут направлены на компенсацию расходов работодателя, который создает рабочие места для граждан с ограниченными возможностями здоровья.
В частности, речь идет о компенсации:
- уплаченных обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды;
- части затрат на профессиональное обучение и переподготовку сотрудников-инвалидов;
- части затрат на заработную плату наставникам, способствующим трудовой адаптации инвалидов (для I и II групп инвалидности — не более трех размеров минимальной зарплаты по Москве в месяц, для III группы инвалидности – не более двух размеров минимальной зарплаты по Москве в месяц).
Для работодателей, трудоустраивающих молодежь квотируемых категорий, также планируется предусмотреть экономическую поддержку, а именно компенсацию части затрат:
- на заработную плату молодым специалистам (проходящим стажировку при условии последующего трудоустройства) на срок не более трех месяцев;
- на заработную плату наставникам молодых специалистов на срок не более трех месяцев.
Отмечается, что работодатели смогут получить как один, так и несколько видов субсидий из числа перечисленных.
Какие обязанности должны исполнять работодатели в связи с приемом на работу инвалидов по квоте? Узнайте из материала «Трудоустройство инвалидов» в «Домашней правовой энциклопедии« интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Получить доступ
Соответствующие меры экономической поддержки будут отражены в Постановлении Правительства Москвы, а также в приказе Департамента. Оба документа в настоящее время находятся на стадии разработки. О старте проекта столичные предприниматели смогут узнать, в том числе, на официальном сайте Департамента.
Участвующие в эксперименте работодатели должны соответствовать определенным критериям. В частности, осуществлять деятельность на территории Москвы не менее трех лет, располагать собственными или арендуемыми помещениями на срок реализации мероприятий по созданию рабочих мест и так далее.
Для получения субсидии из столичного бюджета необходимо будет подать заявку в Департамент. По результатам ее рассмотрения и на основе выездной проверки экспертов Центра квотирования Департамент принимает соответствующее решение. В случае положительного решения между работодателем и Департаментом будет заключен договор о предоставлении экономической поддержки.
Ранее в Москве уже действовала программа субсидирования работодателей, благодаря которой московские организации и предприятия могли создать рабочие места для инвалидов, закупив соответствующее оснащение. В настоящее время она не действует, поскольку была приостановлена по решению Департамента.
По данным ГКУ «Центр квотирования», сегодня в столице проживает около 1,2 млн. людей с инвалидностью, из которых 150 тыс. имеют показания к трудоустройству. Необходимо отметить, что по действующему законодательству работодателям, осуществляющим деятельность на территории Москвы, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота в размере 2% для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест»). Отмечается, что на рабочих местах, созданных за счет данной квоты, сегодня трудятся почти 32 тыс. людей с ограниченными возможностями.
Источник: garant.ru